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Derecho Laboral

Sida y su discriminación en el campo laboral

01/12/2009

Luego de varias reuniones que sostuvo El Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laborales (Inpsasel), con diferentes Organizaciones No Gubernamentales (ONG), se logró emitir un dictamen en el que se prohíbe realizar exámenes de sangre para diagnosticar si el futuro trabajador o trabajadora padece del Virus de Inmunodeficiencia Humana VIH/Sida.El dictamen expresa que “se considera contrario a los derechos humanos fundamentales amparados por nuestro ordenamiento jurídico, la práctica de pruebas de anticuerpos contra el Virus de Inmunodeficiencia Humana (HIV) en exámenes pre-empleo como requisito para el ingreso a cualquier puesto de trabajo o en cualquiera de los exámenes de salud periódicos durante la relación de trabajo lo cual puede ser constatado en las funciones de inspección realizadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)” Queda entendido que el Inpsasel, de constatar por cualquier medio estas situaciones podrá hacer uso de sus atribuciones previstas en la Ley Orgánica de Protección y Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcytmat) y su Reglamento Parcial.

En este sentido, el Inpsasel instó a todos los laboratorios públicos y privados abstenerse de realizar la prueba anticuerpo contra VIH, cuando éstos sean requeridos por los patronos y menos si éste no es solicitado directamente por el trabajador dueño de la muestra, con lo cual se resguarda el derecho a la privacidad del trabajador.

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