por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
x CONSECUENCIAS LEGALES DE LIQUIDAR A LOS TRABAJADORESTODOS LOS AÑOS Hay una antigua, extendida y arraigada práctica patronal de liquidar a todos sus trabajadores permanentes todos los años. Así, antes de tomar vacaciones colectivas cada navidad, les liquidan a los...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
NUEVOS PERMISOS LABORALES REMUNERADOSMartes 30 de enero de 2007.El día 1° de enero de 2007 entró en vigencia el nuevo Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Decreto Presidencial N° 5.078 del 22/dic./2006. Gaceta...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT).1. ¿Quién debe prestar la atención médica integral del trabajador? La cobertura de las prestaciones de atención médica integral, incluyendo la...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
SALA DE CASACIÓN SOCIAL En el procedimiento que por cobro de prestaciones sociales, siguen los ciudadanos MIGUEL RODRÍGUEZ PINTO Y ROMMEL MANUEL PERALES RIVAS, representados judicialmente por las abogadas Celeste Rodríguez Pinto y Yedry Tatiana Silva, contra la...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
VALOR PROBATORIO DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS EN LAS RELACIONES LABORALES Muchas veces nos hemos preguntado cuál será la “fuerza legal” o valor probatorio de los correos electrónicos en las relaciones laborales. En efecto, por este medio a diario se contrata y se...
