por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
AL PATRONO LE CONVIENE PROCURAR Y CONSERVAR LAS PRUEBAS DE LOSHECHOS LABORALES13 de marzo de 2006Más que a los abogados litigantes, este teme le interesa a los patronos que deben entregarles a aquéllos las pruebas necesarias para litigar. Cuando los conflictos...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
¿EL DELEGADO DE PREVENCIÓN ES REALMENTE UN INTOCABLE?Lunes 12 de febrero de 2007. Especial preocupación ha causado en el ámbito patronal, el artículo 55 del recién decretado Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, según el cual la violación del derecho a la inamovilidad...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
ALTERNATIVAS DE REMUNERACIONES NO SALARIALESPor: Andrés Izquierdo Muchos patronos nos han consultado cómo pagar mejor a sus buenos trabajadores sin que dicha remuneración se convierta en una gran “bola de nieve” en el momento de la liquidación del trabajador. En...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
EL TEST DE LABORALIDADPor: Andrés Izquierdo 1° de marzo de 2006Muchas veces se presenta la situación en la cual hay personas prestan sus servicios para otra persona o empresa pero no se sabe con claridad si se trata o no de una relación de trabajo. Son las...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
x CONSECUENCIAS LEGALES DE LIQUIDAR A LOS TRABAJADORESTODOS LOS AÑOS Hay una antigua, extendida y arraigada práctica patronal de liquidar a todos sus trabajadores permanentes todos los años. Así, antes de tomar vacaciones colectivas cada navidad, les liquidan a los...
por Perez & Calzadilla | Ago 20, 2014 | Derecho Laboral
NUEVOS PERMISOS LABORALES REMUNERADOSMartes 30 de enero de 2007.El día 1° de enero de 2007 entró en vigencia el nuevo Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Decreto Presidencial N° 5.078 del 22/dic./2006. Gaceta...
